|
ОПИСАНИЕ
Антон Башкаев - архитектор и дизайнер, успешно и плодотворно
работающий в известном бюро BIG, - считает, что у студентов отечественных
архитектурных вузов огромный потенциал, и им есть, что предложить
миру. В то же время начинающим российским специалистам очень полезно
почерпнуть зарубежный опыт, особенно в плане технологий и организации
рабочего процесса. Но как попасть на работу или стажировку в иностранную
архитектурную мастерскую? Как грамотно составить портфолио и подготовиться
к интервью? Об этом и многом другом Антон рассказал во время своего
выступления в рамках конференции "Архитектура будущего",
прошедшей в институте "Стрелка".
Свою работу в BIG Антон начал с проекта "Wilson
school", где участвовал в разработке концепции здания и, как
и все молодые специалисты BIG, практиковался в изготовлении макетов.
Кроме упомянутого концептуального дизайна, в BIG существуют еще два
вида занятости: непосредственно стадия проектирования (design development)
и работа в командах по созданию конкурсных проектов - наиболее креативное
направление. Чтобы иметь возможность участвовать во всех трех видах
деятельности, Антон советует молодым специалистам выстраивать в компании
свой собственный образ, продумать определенный карьерный план и придерживаться
его, иначе можно стать заложником одного умения и постоянно заниматься
только каким-то одним видом деятельности.
При этом самое важное в работе за рубежом - преодолеть
коммуникативный барьер в общении с коллегами. В BIG это особенно актуально,
так как здесь сложилась кластерная система, когда под каждый проект
создаются определенные группы специалистов. После 6-9 месяцев работы
на нескольких проектах можно познакомиться почти со всем коллективом.
Чтобы увеличить шансы получить работу в иностранной
компании, Антон советует во-первых, составить грамотное портфолио,
которое должно и сразу заинтересовать работодателя безупречной графикой,
и иметь определенную глубину, т.е. содержать интересные проекты и
концепции. Во-вторых, важно подготовиться к интервью и собрать как
можно больше информации о компании, ее миссии и целях, а также подойти
к собеседованию с правильным настроем - когда нанимают молодых архитекторов,
то хотят видеть человека, который готов много работать, менять свои
привычки и постоянно учиться чему-то новому. Не будет лишним и привести
в порядок свои профили в социальных сетях, ведь работодатель часто
собирает там информацию о потенциальных кандидатах.
Не стоит бояться указывать в портфолио навыки, которыми
вы до конца не владеете, но можете прокачать в ближайшее время. Нужно
быть критичным к себе, реально понимать свои силы, но при этом помнить,
что часть материала всегда можно добрать в процессе работы.
-----------------------------------------
Материал © ARCHITIME.RU
КОПИРОВАНИЕ ТЕКСТА ЗАПРЕЩЕНО БЕЗ АКТИВНОЙ ССЫЛКИ НА ARCHITIME.RU
-----------------------------------------
|
